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L'offre de services Cap emploi 13 "Accompagnement vers l'emploi"

Gif cap emploiDes Organismes de Placement Spécialisés assurant une mission de service public, inscrits dans le cadre de la loi Handicap de Février 2005 et dédiés à l’insertion professionnelle des personnes handicapées

Un réseau national de 98 Cap emploi spécialistes de la relation handicap et emploi. Leur mission est d’assurer le diagnostic, l’orientation et l’accompagnement des personnes handicapées et des employeurs souhaitant les recruter. Pour les Bouches du rhône, HEDA est l'association gestionnaire de Cap emploi 13

Des services financés par l'Agefiph, le FIPHFP et par Pôle emploi dans le cadre de ses programmes

L’expertise de Cap emploi 13 s’inscrit dans le partenariat local

Avec Cap emploi, des centaines de personnes handicapées accèdent chaque année à un emploi dans les secteurs privés et publics

  • Accueillir, informer, accompagner
  • Identifier les potentiels d’accès à l’emploi par un diagnostic professionnel
  • Élaborer et mettre en œuvre, avec la personne, un projet de formation
  • Soutenir la personne dans sa recherche d’emploi (mise à disposition d’offres d’emploi, entrainement à la rédaction de CV et aux entretiens d’embauche…)
  • Faciliter la prise de fonction et l’adaptation au poste de travail

 

L'offre des services aux personnes et aux employeurs

Le service à l'employeur

Les conseillers Cap emploi apportent aides et conseils personnalisés pour le recrutement et l’intégration de collaborateurs handicapés.

  • Recrutement :
    Analyse des postes à pourvoir et des profils recherchés.
    Information sur l’incidence du handicap en situation de travail et, si besoins, des moyens de le compenser.
     
  • Recherche et présentation de candidats.
    Mobilisation des aides financières existantes : contrats aidés par l’Etat, aide Agefiph, …
  • Intégration :
    Suivi de la personne nouvellement embauchée.
    Appui à la recherche d’aides et à la constitution du dossier Agefiph.
  • Information sur les aides et dispositifs existants pour préserver l’emploi du salarié en cas d’aggravation du handicap ou d’évolution du poste de travail.

Le service est gratuit pour l’entreprise et les employeurs publics car totalement financé par l’Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi.

Source Agefiph

Le service à la personne

Les conseillers apportent aides et conseils personnalisés à toutes les étapes du parcours d’insertion professionnelle.

  • Définition d’un projet professionnel :
    Aide à la définition du projet professionnel en tenant compte des contraintes liées au handicap (bilan, période d’immersion en entreprise, …).
    Mobilisation des aides financières (aides de droit commun et aides Agefiph) pour mettre en œuvre le projet.
  • Formation :
    Analyse des besoins et construction du parcours de formation.
    Aide à la recherche de financement et de l’organisme de formation.
  • Recherche d’emploi :
    Conseils pour la recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretien de recrutement…).
    Proposition d’offres d’emploi.
    Mise en relation avec des employeurs du secteur privé ou public.
  • Intégration et suivi dans l’entreprise :
    Suivi de l’embauche, pour s’assurer de l’intégration du collaborateur handicapé.
    Sensibilisation des collègues et de la hiérarchie à l’accueil du nouveau salarié.
    Information sur les aides et dispositifs existants pour conserver l’emploi en cas d’aggravation du handicap ou d’évolution du poste de travail.

Source Agefiph

Les plus-values de Cap emploi

Gif cap emploiLes plus-values du réseau Cap emploi

  •     Un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins des personnes et des employeurs
  •     Une prise en compte de la dimension handicap tout au long du parcours professionnel de la personne Une connaissance fine et une mobilisation des dispositifs spécifiques et de droit commun
  •     Une expertise sur l’ingénierie de parcours de formation et sur la question emploi/handicap au service des employeurs
  •     Une double compétence à destination des personnes et des employeurs favorisant synergie et interaction.
  •     Un maillage territorial qui assure une proximité avec les personnes et les employeurs et une bonne connaissance du contexte économique local
  •     Un référent pour la personne et pour l’employeur pendant toute la durée de l’accompagnement
  •     Une sécurisation des parcours professionnels pour faciliter l’accès à l’emploi et prévenir des ruptures
  •     Un accompagnement global auprès des employeurs sur la question de l’emploi et du handicap
  •     Une gestion des transitions professionnelles et une garantie du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
  •     Une meilleure lisibilité des services rendus aux personnes et aux employeurs

Date de dernière mise à jour : 20/01/2019

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