La formation tout au long de la vie est un enjeu majeur pour tous. OASIS peut vous aider pour mener à bien votre projet de qualification et d’insertion professionnelle, pour que votre handicap ne soit pas un obstacle pour accéder aux métiers de L’intervention sociale.

L'agefiph vient de publier son tableau de bord sur le marché du travail des personnes handicapées au 1er semestre 2018.

Voici un documentaire réalisé par EUROCIRCLE, Centre d'informations Europe Directe, sur notre service RSATH, projet innovant de la région SUD Paca, soutenu par l'Union Européene à travers le FSE.

Bravo à toute l'équipe qui participe aux trophés du FSE. On croise les doigts !

L' Agefiph vient de publier le guide "Obligation d'emploi des personnes handicapées" dans la collection des cahiers de l'Agefiph. Dans chaque numéro, l'Agefiph délivre des éléments de contexte (législation, tendances, avis d'experts), des exemples de bonnes pratiques, des conseils et des adresses utiles.

L'Agefiph vient de dévoiler la nouvelle identité graphique des OPS Cap emploi, qui sera déployée à partir du mois d'octobre 2018.

Chaque année au mois de novembre, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est le temps fort dédié à la mobilisation, à la sensibilisation et à l’échange sur des leviers d’actions pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. La SEEPH 2018 aura lieu du 19 au 25 novembre.

La nouvelle offre d'intervention de l'Agefiph est entrée en phase active le 23 avril dernier avec une mise à jour en août 2018. Elle a pour objectif global de sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapées et vise prioritairement à compenser le handicap dans l’emploi. L’Agefiph propose aux personnes handicapées et aux entreprises privées de bénéficier d’aides financières et d’accompagnement dans leurs projets.

Emploi et handicap : engagez-vous ! Devenez-vous aussi Activateur de progrès en inscrivant votre entreprise dans un programme national qui valorise l’insertion des personnes handicapées et démontre que leurs différences et leurs compétences contribuent au progrès des entreprises et de l’ensemble de la société.